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Cómo superar las pruebas de aptitud

Son utilizadas por muchas empresas como parte del proceso de selección.

testAlrededor del 90 por ciento de las grandes empresas utilizan las evaluaciones de aptitud, aunque las herramientas utilizadas van a variar en función del tipo y sector al que pertenezca la empresa.

Las empresas utilizan estas evaluaciones para identicar qué candidatos tienen más probabilidades de desempeñarse bien en el trabajo. Los exámenes de habilidades tratan de verificar si un candidato tiene las habilidades que dicen poseer y son específicas para el trabajo. Las pruebas de aptitud son más generales y evalúan la capacidad de un aspirante para aprender nuevas habilidades e indican cómo pueden reaccionar ante diferentes situaciones, una vez contratados.

Las pruebas más utilizadas miden razonamiento numérico, verbal y lógico, aunque los cuestionarios psicométricos basados ​​en la personalidad son cada vez más populares. Los empleadores pueden pedirle que realice una prueba después de haber hecho una solicitud inicial o puede invitarle a un centro de evaluación después de haber superado una entrevista.

Aunque las pruebas son diferentes, hay determinadas pautas que le ayudarán a salir con éxitos:

  • Para hacer bien las pruebas numéricas, siempre viene bien un poco de práctica. Utilice alrededor de un minuto por pregunta. Cada pregunta tiene el mismo valor por lo que debe escoger las más fáciles primero y no perder tiempo de la prueba en las cuestiones más difíciles.
  • Las evaluaciones de razonamiento verbal suelen ser un relato corto seguido de una serie de preguntas: sobre hechos, opiniones y conclusiones. Es esencial leer cuidadosamente cada pregunta. A menudo, las preguntas giran en torno a una o dos palabras clave, por lo que deben tener más cuidado al interpretar éstas. Si se pregunta si algo “siempre” se aplica mientras el pasaje afirma que es “a veces”, entonces esta es una interpretación falsa.
  • En las pruebas de razonamiento abstracto, se le pide que busque el patrón de cambio en las “imágenes”. Las preguntas más fáciles suelen aparecer al comienzo de la evaluación y supondrán un cambio en el color, la posición, tamaño, etc . Las preguntas se hacen más difíciles a medida que avanza la prueba y debe detectar dos o tres cambios en cualquiera de las funciones que se muestran. Una vez que usted ha encontrado por lo menos uno de los cambios de características, debe comprobar a través de las opciones de respuesta, la posibilidad de más diferencias.
  • Cuando se trata de responder a pruebas de personalidad, el consejo es dar su “primera respuesta”. ‘Visualice cómo podría comportarse en el trabajo en un día típico. No se cuestione lo que la empresa busca, ya que “fingir” puede ser fácilmente reconocido.

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