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Bolsa de empleo de Técnicos Superiores en Educación Infantil, para las escuelas infantiles de la Fundación Pública Local Granada Educa

La Fundación Pública Local Granada Educa (Ayto. de Granada) convoca una Bolsa de trabajo, a efectos de su contratación temporal, en la categoría de Técnico Superior en Educación Infantil, en las escuelas infantiles de la Fundación Pública Local Granada Educa.

Titulación requerida. Las personas aspirantes deberán estar en posesión del Título de Técnico Superior en Educación Infantil.

Vigencia de la Bolsa de trabajo. La vigencia de la lista que conforma la bolsa de trabajo será de dos años, pudiéndose prorrogar anualmente por necesidades del servicio o de la entidad, requiriendo en este caso acuerdo de la Comisión Mixta Paritaria.

Presentación de solicitudes. Las solicitudes se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente de Fundación Pública Local Granada Educa. Se presentarán preferiblemente en el Registro General de esta Fundación de lunes a viernes (conforme al modelo de solicitud de la convocatoria) de nueve a catorce horas, o en cualquiera de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Plazo. Las solicitudes se presentarán en el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia.

Procedimiento selectivo. El procedimiento de selección de las personas aspirantes constará de las fases de concurso y de oposición:

  • La fase de concurso, que será previa a la de oposición, tendrá carácter eliminatorio, debiendo alcanzar para poder celebrar esta segunda fase, al menos, un 60% del máximo de puntuación posible en la fase de concurso. 
  • La fase de oposición consistirá en la realización de una entrevista, que constará de una única prueba que versará sobre cuestiones relacionadas con el puesto a desempeñar. 

Más información: Bases de la convocatoria (BOP de Granada, núm.90, pág.40, de 15/05/2019).

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