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Se aprueba una Bolsa única de contratación para el Personal laboral temporal de la Junta de Andalucía

La Junta de Andalucía ha aprobado unificar la Bolsa de contratación de personal laboral temporal, por lo que se modificará la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la Consejería de la Presidencia, Administración Pública e Interior para implantar el proceso de selección de personal laboral temporal mediante bolsa única común que se pondrá en marcha a lo largo de 2020.

Comisión negociadora. La comisión negociadora del VII Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración de la Junta, mediante acuerdo del 22 de mayo de 2017, modificó el artículo 18 del VI Convenio en lo relativo al proceso de selección del personal laboral para llevarlo a cabo mediante una bolsa única común por categorías profesionales para todo el ámbito de aplicación del convenio.

  • Por acuerdo de la comisión negociadora, el 12 de abril de 2018 se desarrolla el Reglamento de funcionamiento de la bolsa única común, que establece que la gestión de la misma corresponde a la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública y a los Servicios de Administración Pública de las Delegaciones del Gobierno de la Junta.
  • La gestión de la bolsa única común se realizará a través de procesos telemáticos.
  • Supone una variación de 72 puestos de trabajo de diferentes categorías, de los cuales se crean 7 en cada una de las delegaciones del Gobierno (56 puestos) y el resto (16 puestos) en servicios centrales.

Hasta que se implante la bolsa única común, la contratación temporal en el ámbito del VI Convenio Colectivo aún puede realizarse a través de cuatro sistemas diferentes:

  • desde las bolsas de trabajo de cada categoría profesional,
  • desde las bolsas complementarias creadas por acuerdo de la Comisión del VI Convenio Colectivo,
  • a través de oferta genérica al Servicio Andaluz de Empleo o
  • a través de listas de sustituciones.
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