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7 claves que te ayudarán a encontrar trabajo después de los 45

Existen colectivos con una mayor dificultad para encontrar un empleo.

Estamos ante un mercado laboral sumamente complicado, de eso no cabe duda. Sin embargo, a nadie se le escapa que existen determinados colectivos con una mayor dificultad para encontrar un empleo: mujeres, jóvenes y parados de larga duración son un ejemplo de ello; y como no, las personas mayores de 45 años. Queremos plantearte una serie de claves que puedan ayudarte a la hora de encontrar un empleo:

1.- PON AL DÍA TU CURRÍCULUM. Hay que empezar por lo más obvio. Tras años en una misma empresa, no habrás tenido necesidad de utilizar un currículum. Es hora de rescatar el último que hiciste y añadir todo lo que hayas hecho en los últimos años. Elige el modelo que más te pueda favorecer y adáptalo a los perfiles de los puestos que solicitas.

2. ACTUALÍZATE. Cualquier trabajador es consciente de la importancia de mantenerse actualizado en todo lo referente a su puesto de trabajo. Sin embargo, con el paso del tiempo, son muchos los que, centrados más en sus tareas diarias, descuidan el estar al tanto de las novedades de su sector o profesión. Esta tarea (mantenerse al día), en caso de estar desempleado, no es una opción: se debe estar formado e informado.

La formación continua es uno de los aspectos fundamentales de todo profesional. Ahora es el momento, aprovecha el tiempo: idiomas, herramientas informáticas utilizados en tu sector…

3. FLEXIBILIDAD LABORAL. Es este un aspecto discutido y discutible. Tras años como trabajador ¿hasta que punto se está dispuesto a aceptar unas condiciones de trabajo muy distintas a las de anteriores empleos? A veces sólo se trata de aceptar un trabajo a media jornada o un inferior salario, tal vez asumir tareas extra o puestos por debajo de la cualificación que se posee. En cualquier caso, a mayor flexibilidad, se cierran menos puertas laborales y, por tanto más posibilidades.

4. APROVECHA TUS PUNTOS FUERTESCasi siempre se relaciona a los jóvenes con vitalidad, motivación y ganas de aprender. Obviamente, no siempre esto es cierto. De igual manera, tampoco es cierto que si ya no eres tan joven, carezcas de esas cualidades.

En lo que sí coinciden todos los reclutadores es en lo que una persona de esa edad puede aportar: experiencia. Las empresas no sólo buscan motivación. Quieren personas competentes, que trabajen en equipo, que sepan manejar los asuntos del día a día, que sean capaces de adaptarse a diversas situaciones, que posean madurez emocional… La experiencia da todo eso, aprovecha que la tienes.

5. LAS REDES SOCIALES. Seguramente, desde la primera vez que entraste en el mercado de trabajo, hasta ahora (con más de 45 años), tanto la manera de acceder a un empleo, el obtener información, el conocer todas las novedades, etc. ha cambiado sumamente. Por eso, es posible que te encuentres completamente perdido y no sepas muy bien qué hacer.

En estos momento, los reclutadores utilizan las redes sociales como una herramienta más en la selección de personal. Por ellos, es muy importante que estés presente en las principales redes sociales profesionales (Linkedin o Xing). Pero, no debes limitarte a tener un currículum. Tienes que participar en grupos profesionales, en foros y comunidades: darte a conocer, ayudar, colaborar, en definitiva, tener contactos.

6. LA OPCIÓN DE HACERTE AUTÓNOMO. La experiencia acumulada te hace valioso/a para las empresas. Algunas de ellas requerirán tu conocimiento, pero no todas podrán contratarte. Por eso, plantéate el hacerte asesor/consultor externo. Hacerte autónomo tiene muchas ventajas, pero también desventajas; analízalo según tu sector.

7. SÉ POSITIVO. Quizás sea una frase muy manida y, sobre todo, muy fácil de decir. Un consejo que siempre se da y que no siempre resulta fácil conseguir. Sin embargo, estamos ante un factor importantísimo. El éxito no viene solo, pero si encaras las tareas con actitud positiva, con buen ánimo y mucha confianza, conseguirás transmitir toda esa seguridad a los demás y tus posibilidades aumentarán .

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