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41 puestos de trabajo: Taller de empleo y Escuela taller en la Mancomunidad Campiña Sur Cordobesa

Estas dos iniciativas van a crear 41 puestos de trabajo, entre alumnos y alumnas, personal docente, administrativo y directivo.

La Mancomunidad Campiña Sur va a poner en marcha en los próximos meses dos iniciativas para formar a personas desempleadas y generar empleo, a través de un Taller del Empleo “Campiñ@ en Red” y de la Escuela Taller “Campiña Sur Cualific@. Así lo ha explicado la presidenta de la Entidad, Francisca Carmona, quien ha detallado que “se trata de una inversión de la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio, que va a destinar 295.557 € para el Taller de Empleo y 228.086,05 € para la Escuela Taller. La presidenta ha informado que “estas dos iniciativas, de un año de duración cada una, van a crear 41 puestos de trabajo, entre alumnos y alumnas, personal docente, administrativo y directivo.

El Taller de Empleo “Campiñ@ en Red” va a tener un itinerario formativo, en el que van a participar 15 alumnos/as, de más de 25 años, y se llevarán a cabo dos especialidades conducentes a Certificados de Profesionalidad, como son:

  • “Confección y Publicación de Páginas Web” y
  • “Desarrollo de Aplicaciones con Tecnologías Web”.

La obra o servicio a realizar será la creación y mantenimiento de las páginas web municipales de los 11 Ayuntamientos que integran la Mancomunidad Campiña Sur Cordobesa.

En cuanto a la Escuela Taller “Campiña Sur Cualifica”, también para 15 alumnos/as, pero de entre 16 y menores de 25 años, va a tener tres especialidades conducentes a Certificados de Profesionalidad, que son:

  • Operaciones de Grabación y Tratamiento de datos y documentos”,
  • “Operaciones Auxiliares de Servicios Administrativos y Generales” y
  • “Actividades Administrativas en la relación con el Cliente”.

En esta Escuela Taller, habrá una primera etapa formativa de 6 meses, en la que el alumnado tendrá derecho a percibir una beca; y una segunda de formación, en alternancia con el empleo, en la que el alumnado trabajador complementará su formación y serán contratados por la Mancomunidad.

Procesos de selección. En lo que respecta a la selección de todo el personal, se va a llevar a cabo mediante oferta de empleo a través de las oficinas del Servicio Andaluz de Empleo y conforme a la normativa que regula los proyectos de ET/TE y los reales decretos de cada uno de los tres Certificados de Profesionalidad que comprenden el itinerario formativo, que establecen los requisitos del personal formador.

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