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216 plazas para Docentes y 79 para personal Administrativo y Servicios: aprobada la oferta pública de empleo para 2018 (Universidad de Sevilla)

Oferta de Empleo Público Docentes. El Consejo de Gobierno de la Universidad de Sevilla ha aprobado la Oferta de Empleo Público para 2018 relativa a Cuerpos docentes universitarios y a categorías laborales de carácter indefinido, que incluye 216 plazas dentro de la tasa de reposición ordinaria (149 para profesores Titulares de Universidad y 67 para profesores Contratados doctores).

Asimismo, se han aprobado otras cuatro plazas por tasa adicional destinadas a la estabilización del empleo temporal. Se completa además con un número indeterminado de plazas de Catedrático de Universidad por promoción interna que permitirá acceder a este Cuerpo a todo el profesorado que tenga o pueda tener acreditación para el mismo a lo largo de este año. En el mismo contexto, la US también ha ampliado al profesorado contratado doctor interino el ámbito de aplicación del acuerdo previo sobre el (quinquenios) del personal docente e investigador laboral indefinido, resultando de aplicación en todos sus términos el mismo procedimiento aprobado para los Cuerpos docentes universitarios. Se abrirá un plazo extraordinario para la presentación de las solicitudes correspondientes.

Oferta Empleo Público PAS. Por su parte, la aprobación de la Oferta de Empleo Público 2018 para el Personal de Administración y Servicios (PAS) de la Universidad de Sevilla es fruto de una previa negociación con los representantes sindicales y dentro de los límites que permite la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2017. La tasa de reposición autorizada para el PAS de las universidades públicas alcanza al 100 % de los efectivos que hubieran causado baja durante el año anterior. A tales efectos deben ser descontados aquellos efectivos que hubieran reingresado o causado alta en las plantillas en ese mismo año.

De este modo, la US aprueba 79 plazas y se enmarca en el acuerdo suscrito entre el rector y todas las secciones con la finalidad de reducir el número de empleados temporales e interinos y, en definitiva, la consolidación de empleo público de modo que en el año 2020 la tasa de temporalidad no supere el 8% de la plantilla del PAS.

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